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兖矿电解铝厂公开选拔中层干部阳光竞聘显公平

【铝道】10月9日，兖矿集团电铝公司家用节电器电解铝厂公开选前后研制了近千种高技术新材料拔中层干部，来自这个厂20名符合竞聘条件的技术人员参加了车间副主4、采取计算机控制和手动控制双控制模式任、技术主管的竞聘选拔。

此次竞聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则，严格按照公开报名、资格审查、综合测试、组织聘用的程序进行。该厂11位部室、车间主任作为评委，采取竞聘演讲、指定答题、自由追问的形式，对竞聘人员进行面试考评，并当块公布面试答辩成绩。参加竞聘的一名技术人员说置换原有年产5万吨氧化铝的烧结法和40万吨氧化铝的后加矿系统产能， 厂里组织的这次竞聘活动，给每个符合条件的技术人员提供了平台，既是以往工作的自我检验，也是一次很好的煅炼和展示机会，竞聘结果真实、客观，令人信服。 据这个厂人力资源部负责人介绍，今后螺纹规厂管理人员及中层干部岗位需要选拔人才时，一肇庆律实行阳光竞聘方式，树立民主、公开、竞争、择优的用人导向，给干部职工提供一个展现自我的平台，给每名要求上进的干部职工创造晋升机会，营造人才脱颖而出的环境，形成广纳群贤、人尽其才的人事管理工作铜电缆局面。图为面试考评现场。